近日，陜西地礦綜合隊召開管理人員競爭上崗公開競聘會，通過報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有8名職工參加本次競聘。公司領導班子成員、中層及以上管理人員參加。

    本次競聘嚴格按照《陜西地礦綜合地質大隊有限公司管理人員競爭上崗實施方案》要求，堅持“公平、公正、公開”的原則，成立了以黨委書記、執(zhí)行董事為組長的競爭上崗工作領導小組。競聘會議強調，一是要充分認識競爭上崗的重要性和必要性；二是要統(tǒng)一認識，以積極的態(tài)度對待競爭上崗；三是要樹立事業(yè)為重、個人進退是小的思想，正確對待自己職務的變化，正確看待本次競聘結果。

    每位參加競聘的職工經過充分的準備，詳細地陳述了工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢等，并立足當前公司的發(fā)展形勢，系統(tǒng)地闡述了對競聘崗位的認識和對未來工作的謀劃。考評組對照崗位要求，通過演講內容、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度等維度了解競聘職工的專業(yè)能力、管理能力和綜合素質，給出了評分及意見。

    本次管理人員公開競聘，是公司積極推進改革行動、完善干部選用機制的有益探索，既為公司內部搭建了公平競爭的平臺，又真正給“敢擔當、勇作為、善創(chuàng)新、重實干”的職工提供了良性的競爭機制，更是大力推動干部“能上能下”的積極實踐，形成良好的用人選人導向，全面激發(fā)公司內生動力，不斷推動公司可持續(xù)高質量發(fā)展。