為加強水文地質工作，拓寬服務領域，2月27日，水工環(huán)勘察分公司召開了由相關科室及從事水文地質工作的實體負責人、技術人員參加的水文地質工作座談會。座談會的主題是圍繞該分公司在水文地質工作開展中存在的問題，以及下一步工作思路進行溝通和交流。座談會由分公司總工程師主持，分公司總經理、黨委書記參加了座談會。
　　 
    座談會一開始就展開了熱烈討論，主管水文地質工作的副總工程師從管理的角度，對水文地質報告在審查過程中存在的問題進行了梳理和歸類。分公司各實體負責人、技術人員也根據(jù)工作實際，反饋了工作開展過程中遇到的問題和困難，并提出了自己的建議和意見。與會人員暢所欲言，積極為分公司加強水文地質工作建言獻策。
　　　
    副總經理兼總工程師根據(jù)大家的發(fā)言，從兩個方面做出全面分析：客觀上由于體制改革和人才斷層，導致從市場上承攬不到大項目，從事水文地質工作的技術人員因此得不到有效鍛煉提升，導致水資源論證資質難升級；主觀上各經營實體對項目重視不夠，水資源論證的報告質量不高，導致報告難評優(yōu)，影響資質升級。要解決面臨的問題，首先，要加強項目管理，加強對新規(guī)范的學習，嚴格按照規(guī)范要求開展工作，爭做優(yōu)質工程，為資質升級創(chuàng)造條件；其次，要培養(yǎng)自己的水文地質技術力量，想方設法引進專家，對年輕人實施傳、幫、帶，給年輕人壓擔子、給平臺，使他們迅速成長。第三，要努力拓寬服務領域?？上壬贽k水文與水資源調查評價等資質，夯實發(fā)展基礎。
　　　
     最后，總經理作總結發(fā)言。他指出，目前分公司的生存環(huán)境已相當嚴峻，在西安幾大家水工環(huán)勘察單位中，分公司的發(fā)展明顯滯后，是在夾縫中求生存。水文地質工作是分公司的傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，雖然由于各種原因，近些年出現(xiàn)了萎縮，但大家一定要樹立信心，轉變觀念，適應環(huán)境。要嚴把項目審核關，培養(yǎng)自己的技術力量，爭做優(yōu)質工程，培育分公司新的經濟增長點，為分公司今后的發(fā)展奠定基礎。