受集團總公司和陜西省國土資源廳委派，我于2017年8月進入渭南市國土資源局礦管科掛職鍛煉，主要從事全市礦產資源勘查開發(fā)的規(guī)劃、監(jiān)督、管理及環(huán)保督察反饋問題整改等工作。通過七個多月的掛職鍛煉，讓我在業(yè)務管理能力及思想認識方面有了很大提升。
　　　　
    一、充分發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，努力在新的工作崗位上創(chuàng)造亮點。
　　　　
    初入新崗位，無論從工作環(huán)境還是工作思路上都還未轉變過來，實際工作中自然是困難重重。此時正值陜西省國土資源廳和渭南市人民政府要在渭南聯(lián)合舉辦潼關“東山黃金論壇”。接到通知后，我便向領導主動請纓，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以原單位第六地質隊的強大技術力量作為支撐，在材料審核、成果總結等方面嚴格把關；同時又以新崗位為依托，積極協(xié)調市、縣兩級國土部門統(tǒng)籌配合，確保論壇順利進行?；顒咏Y束后，又積極組織協(xié)調市局、潼關縣相關單位及地質六隊召開論壇成果工作推進會。會后由我負責起草了《潼關東山黃金論壇專題報告》，初步總結本次論壇所取得成果，為今后潼關地區(qū)的找礦工作指明了方向。
　　　　
    二、勤學政策，認真調研，積極為單位轉型升級獻言獻策。
　　　　
    近年來隨著環(huán)保政策的不斷收緊，傳統(tǒng)地勘單位面臨巨大挑戰(zhàn)，同時行業(yè)內部競爭壓力劇增。就如何轉變業(yè)務思維，培育新的經濟增長點成了我日常工作中思考的問題。在我認真學習了相關政策，實地調研后發(fā)現(xiàn)，近年來由于渭南市開山采石整合工作進度緩慢，石料供應緊缺，導致市場石料價格猛漲。如果單位能在渭南搞合作開發(fā)的話，必將成為新的經濟增長點。在意識到這是個非常好的轉型思路之后，我便通過各種途徑收集相關材料。與此同時，集團公司為了緊跟市場形勢，發(fā)展新型產業(yè)。決定在渭南設立一家規(guī)模化的采石企業(yè)，前期的選址調研工作由第六地質隊承擔。但由于缺乏對政策的正確解讀，導致前期多次選址均不符合要求。得知此情況后，我第一時間聯(lián)系了單位，將前期掌握的情況進行了詳細匯報，經過實地踏勘之后最終敲定了符合政策要求的選址地點。后續(xù)工作中，我積極跟進，多方面了解信息，及時掌握當地政府工作的進展情況。同時積極主動的和整合區(qū)內當地的企業(yè)溝通，為后續(xù)集團公司與當地企業(yè)開展聯(lián)合經營打下了基礎。
　　　　
    三、加強自我學習，廣泛交流，在實際工作中提升能力。
　　　　
    常年繁忙的野外工作，使我很難得有這樣一段相對穩(wěn)固的時間來反省和提高自己。利用這段時間讓我也重新拾起了書本，不斷為自己充電。工作中抓住一切機會出去多看、多聽、多學，無論是去省廳開會學習，還是跟隨地調院專家去野外驗收地勘項目，亦或是到各縣檢查驗收工作，所見所聞皆是我極少接觸的，這引起了我極大的興趣。在這個過程中，我加深了對政策法規(guī)的理解、提高了專業(yè)技術水平，同時也了解各個地方的實際情況及風土人情，這對我今后的成長和工作都將有很大的幫助。
　　　　
    四、認真學習領會“國土鐵軍”精神，為新時代地勘隊伍建設注入新活力。
　　　　
    我從一個平凡的地質隊員一路走來，心中信仰和堅持的是“三光榮”精神，它賦予我們更多的是默默無聞、無私奉獻。新時代的地勘工作即將面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn)，而我們更是肩負著轉型升級，努力建設“三個地礦”的重大使命。學習“國土鐵軍”精神，除了要有無私奉獻的精神之外，更要有鐵肩擔擋。要建設一支能吃苦、能奉獻，還能打硬仗、打勝仗的高素質隊伍，要培養(yǎng)一批有理想、有干勁、有能力的年輕干部。通過此次的掛職鍛煉學習，希望在今后的工作中可以繼續(xù)堅持發(fā)揚地質人的“三光榮”精神，同時吸收“國土鐵軍”精神，做一個熱愛地質工作，甘于奉獻，敢于擔當的管理者，為集團公司建設“三個地礦”，轉型升級做出貢獻。

    個人簡歷：代金龍，男，29歲，漢族，中共黨員，地質工程師。2012年畢業(yè)于成都理工大學資源勘查工程專業(yè)，大學本科學歷。同年7月進入陜西地礦第六地質隊，長期從事野外地質勘查找礦工作。2017年8月，由第六地質隊推薦，成為集團總公司向省國土資源廳選派的第一批干部。目前掛職于渭南市國土資源局礦管科，主要從事全市礦產資源勘查開發(fā)的規(guī)劃、監(jiān)督、管理及環(huán)保督察反饋問題整改等工作。