區(qū)調(diào)分公司為了切實(shí)提高項(xiàng)目工作質(zhì)量，鞏固品牌優(yōu)勢，打造企業(yè)核心競爭力，6月10日起至9月20日將在所屬野外項(xiàng)目中全面開展“百日質(zhì)量爭優(yōu)活動”。

　　據(jù)了解，為切實(shí)達(dá)到爭優(yōu)活動的目的，通過樹立標(biāo)桿方法，激勵員工爭優(yōu)，特別設(shè)置了先進(jìn)獎勵,并作為年終對項(xiàng)目、干部員工考核的重要依據(jù)。

　　分公司專門成立了由總工程師任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)活動程序和安排，該小組將深入野外地質(zhì)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研檢查，活動以野外項(xiàng)目為單元，項(xiàng)目野外第一手資料為切入點(diǎn)，針對區(qū)域地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查、礦產(chǎn)資源調(diào)查評價、固體巖芯鉆探三類項(xiàng)目，分別確定了具體檢查調(diào)研內(nèi)容，并以工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、新成果情況、項(xiàng)目管理、安全生產(chǎn)、精神文明等具體要求對不同類型項(xiàng)目進(jìn)行評分，以本職工作、質(zhì)量意識、取得成果等具體要求對項(xiàng)目人員進(jìn)行評分，把活動結(jié)果作為活動評比依據(jù)。

　　爭優(yōu)活動旨在真正強(qiáng)化職工質(zhì)量意識和憂患意識，不斷完善單位質(zhì)量管理體系，形成自覺嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)范和要求的良好工作習(xí)慣，為編寫優(yōu)秀報告打下良好基礎(chǔ)，進(jìn)一步鞏固該單位的品牌優(yōu)勢地位。