2022年是國企改革三年行動的收官之年，物探隊為進一步加強干部培養(yǎng)和人才隊伍建設，搭建干部職工成長平臺，發(fā)揮公司中層管理人員“競聘上崗”人事制度改革創(chuàng)新機制，將想干事、能干事、干成事的員工充實到干部隊伍當中，近日，物探隊召開“紀委辦公室主任”職位競聘上崗會。

    競聘會采取競聘演講、現(xiàn)場答辯、評委賦分的方式進行。競聘會上，公司3名參與競聘的中層副職通過抽簽順序，依次登臺演講，演講從個人基本情況、對紀委辦公室主任崗位的認識、競聘優(yōu)勢及工作思路等方面進行同場競技。公司競聘領導小組成員（評委）根據(jù)3名競聘者現(xiàn)場演講和即興答辯所展示出的個人綜合素質(zhì)、綜合能力表現(xiàn)，對每位競聘者進行客觀公正地評價打分。

    公司主要負責人對競聘會進行總結(jié)點評時指出，本次中層管理人員競聘工作充分發(fā)揚民主，廣大職工積極參與，呈現(xiàn)了一個崗位多人參與、同臺競技、公平角逐氛圍，體現(xiàn)了公司黨委民主、公開、公平、公正，不拘一格選人才的選人用人導向。同時強調(diào)，今后，公司將持續(xù)為廣大員工提供展示才華、擔當責任的機會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺。通過競聘提升廣大干部職工認識自我和展示自我的自信心，充分調(diào)動工作的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)努力上進的激情，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。